Crecimiento y Desarrollo Personal, Profesional y Ministerial / Monitoreo de la implementación

Los servicios del Programa de Crecimiento y Desarrollo ya sean estos personales, ministeriales y/o profesionales, brindan oportunidades para que la persona o todo el equipo diseñen la vida que desean, y desarrollar sus habilidades personales, ministeriales y profesionales para mejorar la calidad de sus vidas y, al hacerlo, mejora la calidad de sus responsabilidades actuales y se preparan para tomar posiciones con mayores responsabilidades.

El programa de Crecimiento y Desarrollo, a través de conversaciones de Coaching, crea un espacio seguro (digno de confianza) donde participantes revisan sus vidas, personal, profesional, y/o ministerial, con la intención de realinearse con lo que habían imaginado posible en primer lugar.

Para lograr este propósito, la persona participante comienza creando una rueda de la vida y un análisis FODA personal y profesional, o ministerial. Esas herramientas proporcionan la base para generar un Plan de Crecimiento y Desarrollo Personal, Profesional y/o ministerial que también se alinea con la visión, la descripción del rol y las competencias básicas de la Firma del puesto actual de liderazgo y/o deseado, y con los Estándares Nacionales de Certificación para los ministros eclesiales laicos.

Toda la metodología empleada esta basada en el método ontológico y fenomenológico sin dejar de lado la hermenéutica practicada en las comunidades de fe.

Todas las relaciones / actividades internas y externas de P & R se basan en los Principios de Integridad y las Relaciones basadas en Confianza. El Programa G & D integra esos dos principios a través de un Programa de Coaching. Cada miembro del equipo tiene un entrenador con quien ha planeado, conversaciones regulares e intencionales sobre su vida personal y profesional. Los indicadores de éxito para esta parte de la Firma se proporcionan a través del Sistema de Gestión del Desempeño, que proporciona un espacio seguro para que los miembros del equipo se comuniquen con un líder / gerente específico sobre las competencias básicas y su progreso.

• ¿Cómo está conectado a la Visión?
  Dado que "P & R existe para crear oportunidades de valor y compromiso para la organización y las personas para cumplir su propósito", P & R ha creado el Programa G & D para apoyar a su equipo en generar / mejorar un propósito de vida y proporcionar las herramientas necesarias para su implementación.
• ¿Cómo es una forma de implementar el Plan Estratégico?
  P & R se compromete, a través de su Plan Estratégico, a crear relaciones internas y externas como Asesores de Confianza, para crear un Reconocimiento de Crecimiento para la Firma, es decir, llevar consistentemente a la empresa y sus actividades al siguiente nivel, para crear un propósito cumplido para su partes interesadas y accionistas, para ejercer una forma de ser un líder como una autoexpresión natural, y para crear y compartir sabiduría.