Desarrollo de Liderazgo. Entrenamiento y Tutoría individual y grupal

Los métodos tradicionales de liderazgo enseñan técnicas y/o habilidades para producir resultados. Son métodos teóricos que enseñan como lo ven las personas desde “fuera de la persona y de la experiencia”.

En este método se presentan “conocimientos acerca de lo que es un líder y de como se ve el liderazgo” y se instruye a que lo recuerden y lo pongan en práctica en sus actividades.

En otras palabras, hay una brecha entre la teoría y la práctica. Frecuentemente esa brecha no se cierra y después de participar en el curso de la vida sigue igual.

El método Ontológico Fenomenológico
En este método se promueve el Liderazgo como una expresión natural, y se le apoya a la persona a que revise su vida entera como una forma de SER líder, y a que revise su liderazgo como una expresión natural de su SER. El liderazgo no se presenta como una acción que se realiza en el trabajo o en el ministerio, no se presenta como un rol que se desarrolla en ciertos momentos, en ciertas actividades, y que luego se hace a un lado cuando esas actividades se terminan. El liderazgo como lo enseñamos, es más bien una forma de vida que se mantiene presente en todas las relaciones y actividades de la vida de la persona.

El contenido no es presentado como ideas que deben aprender y manipular, sino más bien a comprender los contextos que dan forma a las circunstancias de la vida y a acercarse a esas circunstancias desde lo que es posible, y así ejercitar el liderazgo naturalmente.

Ser líder se convierte en una forma de SER permanente.